I en tid der teknologi gjør oss konstant tilgjengelige, er det viktig at man kobler godt av i ferien. Ledere bør være gode forbilder og minimere arbeid i ferien. Gå foran som gode eksempler ved å praktisere det vi sier at andre skal gjøre. Ved å tilrettelegge for mental og fysisk avkobling, og sikre en myk oppstart etter ferien, kan ledere bidra til økt trivsel, produktivitet og psykologisk trygghet blant medarbeiderne.
Forfatter: aleksander.dye
KI-generert ble årets ord i 2023
Språkrådet kårer hvert år et ord til å bli årets ord. Dette ordet er nyord eller ord Språkrådet ønsker å fremheve som har preget året som har… Read more «KI-generert ble årets ord i 2023»
Hva betyr lederskap for ansattes trivsel og organisasjonens resultater?
Lederskapets betydning for organisasjoners suksess har lenge vært gjenstand for debatt. Nyere forskning gir interessante perspektiver. I en studie av Smith (2020) fant man at ledere som… Read more «Hva betyr lederskap for ansattes trivsel og organisasjonens resultater?»
De seks arbeidsgenier (Six types of working geniouses)
Hvor har du ditt geni, eller mer spesifikt arbeidsgeni? Har du noen gang lurt på hvorfor du trives best med noen arbeidsoppgaver, mens andre virker demotiverende og… Read more «De seks arbeidsgenier (Six types of working geniouses)»
100 arbeidsdager med Korona har endret arbeidslivet for alltid
I skrivende stund har det gått 100 arbeidsdager siden utbruddet av Korona (Covid-19) i Norge.
Dette har endret arbeidslivet og digitalisert skole og arbeidsliv i en fart vi tidligere bare kunne drømme om
les om påvirkningen på reiser og digitalisering av møter, hygiene, underholdning og andre selvfølgelige parter som er berørt